Seja mais líder e menos chefe

O papel do líder é fundamental para o funcionamento e sanidade de um grupo, um país e até sua empresa. E onde o chefe se encaixa?

A figura do líder é admirada por uns e temida por outros. Alguns escolhem sê-lo, outros preferem passar longe dessa posição e outros precisam assumir esse papel para a busca de algum resultado, ou para que algo funcione.

Nós seres humanos, cientificamente catalogados como Homo sapiens, somos também classificados como animais sociais. Nosso instinto primitivo é a convivência em bandos. Talvez por uma herança genética em nosso cérebro reptiliano, ainda hoje com internet e carros elétricos sentimos a necessidade de estar em contato com outros semelhantes.

E assim como os bandos de nossos antepassados que caçavam em grupo, desde os tempos paleolíticos, há a figura de um líder que coordena o restante do bando.

Eu costumo separar a figura do líder e do chefe entendendo que o chefe tem uma autoridade organizacional, mas ele pode ou não ser um líder de verdade, que é aquele que é seguido pelos outros genuinamente.

A posição de líder não é comprável, ela não vem junto com o cargo e nem é assimilada quando você abre um negócio. A liderança é uma habilidade que pode ser inata, isto é, nascida com a pessoa ou adquirida e aperfeiçoada com o tempo.

Os seguidores é quem elegem o líder. Seja ele ou ela superior hierárquico ou não.

Em todo departamento, grupo de projeto ou empresa existe uma figura a quem muitos recorrem para tirar dúvidas, conseguir orientação e as pessoas seguiriam essa pessoa em árduas tarefas se isso fosse necessário. Esse líder nem sempre é o gerente do setor ou o dono da empresa, muitas vezes é um par de função.

O líder pode pedir um pouco mais dos seus seguidores, porque ele demonstra genuinamente que deseja o bem coletivo e ao mesmo tempo a busca por um resultado mútuo. E ele vai conduzir a equipe para atingir os resultados, ainda que ele não seja o “chefe” daquelas pessoas.

Enquanto o chefe usa sua autoridade para conseguir o que ele deseja, o líder convence as pessoas e mostra que o trabalho vale a pena. E que ele está lá para servir à equipe ao longo da jornada.

Os chefes tendem a ser crianças mimadas que usam sua posição para oprimir e esmagar os subordinados. Exigem esforço quando eles não o fazem. Punem sempre e quase nunca recompensam como se deve.

O líder orienta as pessoas, trabalha lado a lado, normalmente mais do que os outros e cobra, mas também recompensa e reconhece.

Toda empresa tem um ou mais líderes. Se você é empresário, esse líder tem que ser você. As pessoas só seguem os chefes por obrigação, mas o líder elas seguem a vida toda.

O mundo já tem muitos chefes. Em alguns lugares mais chefes até do que subordinados. Isso é péssimo para os resultados e para a moral dos funcionários, além de só favorecer o ego e o abuso de poder das pessoas tacanhas que se apegam aos pequenos poderes como forma de equilibrar sua própria insignificância.

Seja você o líder que vai mudar a vida das pessoas e impulsioná-las para atingir os resultados.

Quando não existe líder por perto, é porque o líder deveria ser você.

Seja o exemplo para as pessoas. Lidere com responsabilidade, empenho e ternura.

Sucesso e Soberania, Sempre.