A relação entre chefe e empregado tem uma liturgia empresarial própria, mas há algumas coisas que seu chefe espera de você que podem não ser tão claras quanto deveriam ser.
A relação entre chefe e funcionário faz parte do cotidiano empresarial e é fundamental para a construção de resultados e conquista de objetivos. Como em todas as relações humanas, existem atritos e expectativas não atingidas. Tudo isso muito em função de fatores como falta de comunicação, liderança fraca, procedimentos confusos (ou inexistentes), muitos chefes e por aí vai.
Se você é funcionário e deseja ascender na carreira é preciso saber o que seu chefe espera de você (ás vezes até mais de um chefe). Nem todas as regras são claras, mas ficam subentendidas para quem quiser segui-las dentro da empresa.
Obviamente o chefe também não deixa de ser um funcionário ou empregado dentro da empresa. Mas para facilitar o entendimento resolvi separar o chefe dos funcionários e empregados dentro de sua equipe.
Na realidade, essas expectativas só existem em algumas empresas ucranianas, mas pode haver uma ou duas empresas brasileiras que funcionam de forma parecida.
1) Você precisa amar a empresa e o seu trabalho
Seu chefe espera que você ame a empresa e o trabalho. Espera-se que você vista a camisa da empresa (literalmente) e seja o maior dos fãs e evangelizadores da empresa.
Se um familiar perguntar sobre a empresa, é óbvio que você vai enaltecer todo o trabalho fantástico que vocês fazem por lá.
2) Questionar e contrariar só leva ao azar
Nem todo chefe é um líder, mas seu chefe tem poder de comando sobre você. Por mais que suas decisões não sejam as mais brilhantes, seus processos muito confusos e seu humor muda como as fases da lua, ele é seu chefe e não quer que você questione suas decisões.
Exercer uma posição de comando não é estar numa posição tranquila. Há muitos problemas de todos os lados, reclamações e cobranças de todos os planos gerenciais. Quando você reclama constantemente ou questiona uma decisão está levando mais um problema para seu chefe e tudo o que ele não quer e receber cobrança de um dos subordinados também.
Há decisões estúpidas sem dúvida nenhuma e você até pode dar sua pitada de opinião quando houver abertura, mas você vai entrar para o caderno negro do seu chefe se questionar suas decisões e principalmente sua competência.
3) Quanto menos vida pessoal, melhor para sua carreira
O aniversário da sua avó não tem nenhuma relevância para a empresa e quando você se ausenta para ir no velório do seu tio, também não ganha nenhum ponto dentro da empresa.
A empresa e seu chefe esperam que você trabalhe o máximo que puder durante o expediente e mais um pouco fora do expediente. Quando você vai a um barzinho com as amigas no fim de semana, estraga essa expectativa.
4) Horas extras
As horas extras existem quando e se o seu chefe quiser e quando a empresa puder pagar. Trabalhar umas horinhas a mais não faz mal a ninguém se você quer avançar dentro da empresa.E você quer isso, certo?
5) Foco total no trabalho
Nada é mais prejudicial para a sua carreira do que perder o foco no trabalho. Distrações como cursos adicionais, trabalho autônomo e voluntariado são atividades inoportunas para o bom andamento da sua carreira.
Você prefere fazer academia ou receber o salário no início do mês?
6) Só o básico
Há pessoas que se gabam de chegarem sempre no horário, entregar o trabalho pronto ou terem tido um passado brilhante. Proatividade deveria ser como air bag e vir de fábrica com cada profissional contratado. Você tem experiências, pontualidade, profissionalismo e prontidão?
Francamente, ninguém liga para isso. Você não faz mais do que sua obrigação.
7) Esquente o banco
Quantas pessoas não largariam tudo para trabalhar na sua empresa? A fila de desempregados é grande. Cada pisada na bola é uma chance de você dar lugar a outra pessoa.
Seu emprego é o melhor do mundo, sua empresa é fantástica e seu chefe é o melhor. Quem largaria isso tudo?
8) Acostume-se
Algumas vezes seu chefe dá uma oportunidade incrível àquele colega que é um absoluto incompetente, mas é amigo de todos. Pode ser um pouco enervante, principalmente quando você se dedicou tanto e fez um trabalho excelente.
O mundo é assim, rapaz. Essa é Chinatown.
9) Multi funções vieram para ficar
Você achou mesmo que só teria que fazer o trabalho descrito no contrato de trabalho? Claro que não! A empresa precisa que você arregace as mangas e jogue um pouco em cada posição.
A expectativa aqui é que você sorria ao fazer atividades fora do seu âmbito e seja a primeira pessoa a se prontificar. O lado bom é que você vai aumentar sua experiência.
Cada vez que seu chefe escuta: “Mas isso não é minha função.” Alguém do RH recebe um aumento.
10) Não seja um rebelde
A rebeldia nunca levou a nada, não é mesmo? Quando Roma conquistava um território, abriam-se casas de banho, criava-se aquedutos e havia lutas de gladiadores. O que é todo esse avanço perto da ínfima perda da democracia e submissão de um povo?
Não seja o pária revolucionário da empresa. Seu chefe vai continuar fazendo o mesmo, a empresa não vai mudar e os profissionais que mais reclamam são os mesmos que irão se aposentar naquela empresa.
Conclusão
Eu não disse que todas as expectativas seriam justas e/ou corretas, mas é a pura realidade dentro de algumas empresas do leste europeu e das cabeças dos chefes de lá.
Se um dia você estiver em uma destas empresas, cabe a você seguir as expectativas ou não. Este é um caminho que só você poderá escolher.
O sucesso é a única possibilidade!
Rafael Honorato é empreendedor, consultor de negócios e líder de comunidades. Fundador da Lidero, startup de desenvolvimento profissional e também criador do Arena Empreendedora e da Geração Empreende.
Produz conteúdo sobre competências humanas, desenvolvimento profissional e empreendedorismo consciente através de artigos em diversos portais, vídeos no youtube e podcasts, como o Geração Empreende Podcast.
Em primeiro lugar você tem que gosta do que você faz de melhor, ai sim você vai conseguir tudo aquilo que sempre quis e deseja dentro da empresa. O seu chefe vai sempre querer que você faça algo a mais pra empresa.Todo trabalho tem um chefe exigente e outro nem tanto, cabe a você sabe lidar com todos eles,assim você conseguira uma boa expectativa ou não dentro da empresa que vai trabalhar. francinete viana da silva. Univercidade Estadual do Vale Acaraú-UVA. Aministração de Empresa.
E qual será o limiar entre o fazer a mais e o fazer demais?
Temos que seguir esses dez passos que são eles a vontade do nosso chefe e para termos nosso emprego garantido. Fazendo sempre nosso trabalho com amor e fazendo sempre o nosso melhor, vestindo realmente a camisa dela pra sempre produzir mas e melhor, e é lógico que quando entramos em uma empresa não vamos apenas estar acomodados a uma função só a um setor só sempre a vera um algo a mais pra fazermos independente do setor e da função.Então não temos como fugir dessas dez coisas que os nossos chefes buscam em nos e nós resta apenas fazer sem questionamentos e sem rebeldia, e sem esquecer que podemos ser profissionais eficientes e eficaz. E sempre que nos perguntarem se você pode fazer um trabalho, em seguida pergunte como o trabalho deve ser feito.
Nayana Da Rocha Sales- Universidade Estadual Vale Do Acaraú – UVA
Turma:Bacharelado Em Administração De Empresas
Maria Josivânia Sampaio de Abreu, Cursando Bacharelado em Administração de Empresas na Universidade Vale do Acaraú.
Bom, para termos carreiras de sucesso é preciso sim seguir essas dez frases, pois elas são essenciais tanto para agradar nosso chefe quanto para nossa qualificação no mercado que permite atuarmos com eficiência garantindo nosso autoconhecimento.
Trabalhar com responsabilidade, ser assíduo e proativo. O empregado tem que estar sempre atento em seu trabalho e procurar sempre dá o melhor de si. Esses 10 passos são importantíssimos para uma boa relação entre empregado e o chefe. Keile Ferreira Irineu
Universidade Estadual Vale do Acaraú- UVA
Bacharelado em Administração de empresas
O Mais acredito que seja algo que vem para complementar, já o demais seria o exagero.
É exatamente assim, lendo este artigo é como falar de meu princípios. O colaborador tem que tratar a empresa em que trabalha como sua “segunda casa”, tornando-se um profissional zeloso no qual precisamos ter dentro de nossa organização. E não existe nada mais prazeroso do que ver o seu colaborador praticando esses 10 simples passos.
Os chefes piram.